オムロンとオムロン ソーシアルソリューションズの違いを完全解説!親会社と子会社の実態を詳しく知ろう

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オムロンとオムロン ソーシアルソリューションズの違いを完全解説!親会社と子会社の実態を詳しく知ろう
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山下菜々子

ニックネーム: ななこ / なぁちゃん 年齢: 29歳 性別: 女性 職業: フリーランスWebライター・ブログ運営者(主にライフスタイル・京都観光・お得情報・ Amazonセール解説が得意) 通勤場所: 京都市内のコワーキングスペース(四条烏丸あたりの「大きな窓のある静かな席」を定位置にしている) 通勤時間: 自転車で約15分(気分転換に鴨川沿いのルートを通るのが密かな楽しみ) 居住地: 京都市中京区・二条城の近くにある1LDKの賃貸マンション (築浅で静か・カフェ徒歩圏内が決め手。観葉植物と北欧っぽいインテリアで揃えている) 出身地: 京都府京都市伏見区(酒蔵の景色が大好きで、今でも週末に散歩しに行く) 身長: 158cm 血液型: A型(几帳面だが、好きなことに没頭すると周りが見えなくなるタイプ) 誕生日: 1996年9月14日(乙女座で「計画派だけどロマンチスト」) 趣味: カフェ巡り(特に町家カフェが好き) 読書(エッセイ・恋愛小説・ビジネス書) コスメ研究(新作チェックが日課) 京都の穴場スポット巡り 朝の鴨川ランニング Amazonタイムセールを監視すること(もう職業病) 性格: 穏やかで聞き上手。慎重派だけど、ハマると一気に突き進むタイプ。 好奇心旺盛で「面白いものを見つけたら人に話したくなる」性格。 メンタルは強めだけど、実はガラスのハートのときもあり。 ひとり時間が好きだが、仲の良い友達とまったりおしゃべりも大好き。


オムロンとオムロン ソーシアルソリューションズの違いを理解する全体像

オムロン株式会社は、世界を舞台にした総合電機・自動化のリーディングカンパニーです。センサー、コントローラ、ファクトリーオートメーション、ヘルスケア機器など、多岐にわたる製品とソリューションを展開しています。

この大きな組織の中には、オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社という別の会社も存在します。

OSSは「社会課題の解決」を目的としたソリューション開発を主業務とする部門で、親会社の戦略を実現するための特化ユニットとして機能します。

ここで重要なのは、両社の「目的の違い」と「顧客の違い」です。オムロン株式会社はグローバル市場での製品力と技術力を全面に押し出す総合企業で、顧客は製造業や医療機関、一般消費者を含みます。

対してOSS自治体・医療・介護・交通など、社会インフラを支えるプロジェクトを中心に動き、契約形態も長期のソリューション案件が多い傾向です。

ことばの違いだけでなく、組織の仕組みにも違いがあります。オムロン株式会社は上場企業としてのグローバルブランドと資金力を背景に、複数の事業部を束ねる「総合力」を強みとします。一方、OSSはグループ内の専門部門として、特定の課題解決に特化した提案を迅速に行える体制を整えています。

このような構造の違いが、日常のビジネスプロセスや顧客対応の形にも表れます。

以下の表は、両社を整理して比較したものです。

読みやすさのため、それぞれの強みと役割がどう分かれているのかを一目で見られるようにしました。

<table>比較項目オムロン株式会社オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社主な事業領域自動化・センサー・医療機器など、総合的な製品群社会インフラ・公共サービス向けのソリューション中心顧客セグメント製造業・医療機関・一般消費者自治体・医療・介護・公共機関・企業の公共系顧客組織形態グローバルに展開する親会社で、複数の事業部を統括グループ内の子会社、特化部門として機能ブランド戦略グローバルブランドとしての認知度が高いOSSとして特化領域のブランドを強化契約形態・取引の性質長期的な取引も多いが多様な案件がある

結論として、オムロン株式会社は広い意味での「総合力」を、OSSは社会課題解決に直結した「専門性」をそれぞれの強みとして持っています。

この2つの存在が同じグループ内で相互補完的に機能することで、産業の自動化と社会の課題解決を同時に進めることが可能になっています。

ピックアップ解説

ねえ、オムロンの世界には“オムロン”という名前の大きな親会社と、それを支えるOSSという担当部門があるんだ。OSSは社会の課題、つまり街づくり・医療・介護などの現場に直結するソリューションを作るチーム。だから提案のしかたや顧客の顔ぶれが少し違う。グループ内の別の“顔”と考えると、どんなときに誰に相談すればいいのか分かりやすいよ。


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